Un estudio reciente indica que las Redes Sociales actualmente son unos de los canales donde varias empresas buscan a futuros empleados como <herramienta de reclutamiento>. Entre las Redes Sociales útiles para la búsqueda de empleo se encuentra LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube y Google+.
El currículo u hoja de vida en las Redes Sociales va tomando relevancia y es determinante para buscar y ofrecer empleo. <La mayoría de las empresas están recurriendo a los medios de comunicación social para encontrar y evaluar los candidatos> se menciona en el sitio Web Mashable y comparte una infografía interesante.
Algunos datos:
*En el 2011 el 89% de las compañías utilizan Redes Sociales para reclutar nuevos empleados.
*En el 2010 eran sólo el 6%
* 92% de las contrataciones en el 2010 planeaban reclutar a través de Redes Sociales de los cuales el 86% utilizan LinkedIn, el 60% utiliza Facebook y el 50% usa Twitter.
* 1 de cada 3 empleadores rechazaron candidatos basados en algo que encontraron sobre ellos en línea.
* 14.4 millones de personas utilizaron Redes Sociales para encontrar su último trabajo en el 2011.
* 6/1 es el promedio de desempleados por cada nuevo puesto que se abre en América.
* 50% de compañías contratantes planea invertir más en reclutamiento a través de Redes Sociales.
* El 80% de las compañías utilizan LinkeIn para encontrar talentos.
*El 86% de los empleadores dicen que los candidatos deberían hacer más amigable sus intereses laborales en Redes Sociales.
